Senior HR Generalist

Toko Bangunan Gita Bangunan adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan bahan bangunan dan material konstruksi. Kami sedang mencari seorang Senior HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Belawan, Sumatera Utara. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dengan fokus pada pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien.

Sebagai Senior HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industri. Kami mencari seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang praktik terbaik dalam HR dan mampu bekerja secara kolaboratif dengan berbagai departemen untuk mencapai tujuan perusahaan.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berpengalaman dan ingin berkontribusi pada lingkungan kerja yang dinamis dan berkembang, kami sangat mengharapkan lamaran dari Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh proses rekrutmen, dari perencanaan hingga onboarding karyawan baru.
• Membangun dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar industri dan kebutuhan perusahaan.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengelola hubungan industri dan perjanjian kerja dengan serikat pekerja.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.
• Mengelola aspek kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk gaji, bonus, dan manfaat kesehatan.
• Memastikan kepatuhan dengan hukum dan peraturan yang berlaku terkait sumber daya manusia.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia perusahaan terpenuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• S1 atau setara dalam bidang HR, Psikologi, atau disiplin terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Generalist atau peran serupa di perusahaan manufaktur atau perdagangan.
• Pemahaman mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
• Kemampuan untuk mengelola berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industri.
• Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dan membangun hubungan yang kuat dengan berbagai tingkat manajemen dan karyawan.
• Kemampuan untuk menggunakan sistem HR modern dan perangkat lunak.
• Pengalaman dalam manajemen tim dan pengambilan keputusan yang tepat waktu.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait