Deputy HR Manager

PT Luhur Unggul · 📍 Jatinegara · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000 per month
PT Luhur Unggul, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi, sedang mencari seorang Deputy HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Dengan lokasi kantor di Jatinegara, kami menawarkan gaji kompetitif antara Rp 11.000.000 hingga Rp 13.000.000 per bulan. Kami mencari seseorang yang memiliki visi dan misi yang sama dengan perusahaan kami, serta siap untuk berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia yang profesional dan dinamis.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membangun dan mengembangkan kebijakan serta praktik HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Memimpin dan mengkoordinasikan tim HR untuk mencapai target perusahaan.,Mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola hubungan buruh dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang yang berlaku.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola sistem kehadiran dan cuti karyawan.,Membantu dalam pengelolaan gaji dan manfaat karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau peran serupa.,Pengalaman dalam mengelola tim HR dan menyampaikan laporan kepada direktur atau pemangku kepentingan lainnya.,Memahami dan dapat menerapkan peraturan dan undang-undang terkait HR di Indonesia.,Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan kebijakan HR yang efektif.,Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak terkait.,Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

🛠️ Keahlian

Kemampuan analitis dan pemecahan masalah.Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan kebijakan HR yang efektif.Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan menyampaikan laporan kepada direktur atau pemangku kepentingan lainnya.Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan sistem kehadiran dan cuti karyawan.Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan sistem gaji dan manfaat karyawan.Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan hubungan buruh dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang yang berlaku.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait